社員への取り組み

パスカルは人と人とのコミュニケーションを原点に考えています。
そんな会社だからこそ、社員がいきいきと働ける職場とするため、各種情報の発信や就労環境の整備などに積極的に取り組んでいます。

メンタルヘルス通信

社員のストレスを解消し、仕事をスムーズにすすめていくため、役に立つ情報を発信しております。
その一部をご紹介します。

・第6回「仕事のモチベーションを保つ工夫」 （2008年9月掲載）
・第5回「休日の過ごし方」 （2008年8月掲載）
・第4回「考え方を変えよう」 （2008年7月掲載）
・第3回「気分を変えよう」 （2008年6月掲載）
・第2回「体をほぐそう」 （2008年5月掲載）
・第1回「睡眠」（2008年4月掲載）

ワークライフバランスの推進

パスカルでは、社員の仕事と生活を両立させて、働きやすい職場づくりとする為に次を行なっております。

・週２回の一斉定時退社日導入（毎週水曜・金曜に実施、18:30には社屋施錠）
・リフレッシュのための一斉有給休暇取得日の設置
・残業時間が多い社員の部門長へ対する業務改善指導
・育児・介護休業制度（子供が１歳６ヵ月迄の育児休業制度、及び子供の看護休暇制度導入等）

福利厚生・職場環境の充実

パスカルでは、社員にいきいきと仕事をして頂く為に、福利厚生・職場環境を充実させています。

・保養施設（エクシブ）の設置および利用促進 （スポーツジムとしての利用も可）
・社内イベントや社員旅行の実施
・各フロアへの加湿空気清浄器の設置
・リフレッシュの為の飲料自販機設置

社員教育制度

パスカルでは、社員のスキルアップの為、年間教育計画に基づき、社員教育に積極的に取り組んでいます。
また、社員の資格取得に対する支援（資格手当支給、受験料会社負担）も積極的に行っております。

※会社が認定する公的・ベンダー資格数は７０以上におよび、社員一人ひとりの考え方に応じた
　スキルアップ が可能です。