パスカルのホームページでは「福利厚生」の前に
「ワークライフバランス」という項目が置かれています。
社員一人一人に働きやすい環境をつくり、
「仕事と私生活のバランス」をとることで、
働く意欲ややりがいが生まれると考えているからです。
企業は人材がすべて。
人を育てることが企業の成長に繋がっていく。
そのコンセプトのもとに
「マンスリー・フレックスタイム」、
「午後8時以後の残業禁止」、「半日有休」など
ユニークな諸制度を作り、
福利厚生を幅広く手厚く充実させています。
多くの社員は年間休日120日+計画有給4日+有給取得70% (最大14日)年間138日以上の休暇を取得する社員もいます。
さらに、上記に加え慶弔特別休暇最大7日もあります。
東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)加入。 会社・社員双方にとって保険料が安くなっています。
月々はわずかでも働いている期間をトータルすると大きなメリットです。
東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)が提供する保養施設が特別価格で利用できます。
通常なら40,000円程度かかる人間ドック(40歳以上)が、なんと5,500円で受診できます。
そして全額会社が負担します。
40歳未満の方は会社負担で定期健康診断を受診してもらいます。
ライフステージにおける慶事、傷病または災害時には会社がしっかりバックアップ
功労・努力に報いる業務表彰、永年の貢献に報いる勤続表彰、半期目標達成時のグループ報奨金制度、
新製品アイディア採択時報奨金制度(最大100万円)があります。
グランドエクシブの法人会員となっており、全国27ヶ所のリゾートホテル、シティホテルに宿泊が出来ます。
業務に必要な資格の取得支援(受験料の補助、資格取得一時金)や通信教育受講支援(優良修了者へ受講料の補助)でサポートしています。
また、社会人として必要なビジネススキル習得のための図書を無料貸し出ししています。
社員同士の交流を深めるため、年に1度社内レクリエーションを実施しています。
(ボウリング大会、バトミントン大会、バーベキュー等)
また、5年に1度社員旅行を実施しています。
企業型確定拠出年金(401kによる老後の資産形成)を採用。
個人型確定拠出年金(iDeCo)との併用も可能です。
多様な働き方等の制度を導入している企業を認証する長野県の制度です。
「AC長野パルセイロ」のチームスポンサーとなり、地域とともに応援しています。
ゴルフコンペを開催しています。優勝者にはトロフィーが贈られます。