従業員が仕事と子育てを両立しながら働きやすい環境を整えることで、各自がその能力を最大限に発揮できる職場を目指します。この目標を達成するため、次世代育成支援対策推進法に基づき、以下のとおり行動計画を策定します。
1. 計画期間
令和6年12月20日～令和9年12月19日（3年間）
2. 目標・取組内容
目標1
育児休業取得後の復職率を男女ともに100％を維持する
取組内容
令和6年12月～
- フレックスタイム制度や育児短時間勤務制度を活用することができることを周知し、必要に応じて制度の見直し検討を行う
目標2
計画期間中に男性の育児休業を１名以上取得する
取組内容
随時
- 従業員の配偶者が出産をすることが判明したら、育児休業制度の活用について説明を行う
