パスカルは、仕事もプライベートも頑張れる環境づくりを積極的に推進しています
パスカルの社員がやりがいを感じながら仕事での責任を果たし、
健康で豊かな生活を送り、プライベートも充実できるよう働きやすい職場環境づくりを行っています。
パスカルは、地域に先駆けて働き方の改善に積極的に取り組んでいます。
社員一人ひとりが自分自身の目標を持ち、充実した生活を送れるよう様々な制度で働き方を支えています。
多様で柔軟な働き方を取り入れ、しっかり働きしっかり休む「メリハリ」を大切にしています。
フレックスタイム制度 | 1ヶ月単位のフレックスタイム制度を導入しているため、生活と業務のバランスを図りながら効率的に働くことが出来ます。 |
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ロックアウト制度 | 20時00分から翌7時00分をロックアウト時間とし、同時間内での就業を禁止としています。 |
勤務時間インターバル制度 | 社員の健康に配慮し、当日勤務の退社時間から8時間を経過しないうちの就業を禁止としています。 |
2022年度 | 2021年度 | 2020年度 | |
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月平均の残業時間 | 2.43時間 | 1.92時間 | 3.45時間 |
半日有休 | 半日単位での有休取得が可能なため、都合に合わせて柔軟に取得することが出来ます。 |
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計画有休 | 年間休日とは別に年次有給休暇の計画的付与を行っており、お盆休み等を連続休暇にしています。 |
2022年度 | 2021年度 | 2020年度 | |
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有給休暇取得率 | 69.8% | 64.9% | 54.7% |
この他にも、育児休業制度(2021・2022年度:該当なし、2020年度:2名、2018年度:1名、2017年度:1名)、在宅勤務制度(2023年4月現在、48名利用)、短時間勤務制度(2023年4月現在、2名利用)の積極的な活用を促しており、働きやすい環境づくりを目指しています。
休日・休暇
働き方改革は十分な休日と休暇から! |
年間休日120日 + 計画有給休暇 + 有給休暇 + 慶弔特別休暇 |
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社会保険
万が一に備える! |
加入する社会保険は5つ ①健康保険(東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)加入。会社・社員双方にとって保険料が安くなっています) ②厚生年金保険 ③介護保険 ④雇用保険 ⑤労災保険 任意の企業保険にも加入 |
表彰制度
頑張った人に! |
功労・努力に報いる業務表彰、永年の貢献に報いる勤続表彰、半期目標達成時のグループ報奨金制度、新製品アイディア採択時報奨金制度があります。 |
自己啓発サポート制度
スキルアップ応援します。 |
社会人として必要なビジネススキル習得のための図書を無料貸し出ししています。 また、受験料の補助による資格取得支援(資格取得後は、資格手当を支給)や、通信教育受講後の成績により、受講費用を助成する制度を採り入れています。 |
エクシブ会員権
高級リゾートがこの価格で!? |
グランドエクシブの法人会員となっており、全国27ヶ所のリゾートホテル、シティホテルに宿泊が出来ます。 |
社内レクリエーション
コミュニケーションの充実に! |
社員同士の交流を深めるため、年に1度社内レクリエーションを実施しています。 また、5年に1度社員旅行を実施しています。 |
退職金
運用による老後の資産形成 |
企業型確定拠出年金(401kによる老後の資産形成)を採り入れています。 |