ワークライフバランス

Work Life Balance

「働くこと」と
「生きていくこと」の両立

仕事と生活はどちらも大切な“人生”の一部です。人生はワーク(仕事)だけでも、ライフ(生活)だけでも成り立ちません。 仕事と生活を切り離して考えるのではなく、どちらも大切な“人生”であると捉え、「働くこと」と「生きていくこと」の両立を図れる会社作りが大切だと考えています。 就労環境を整え、仕事での成果を実感できる環境が、優秀かつ多様な人材を集め、会社としての付加価値を高めていくことにつながると考えているからです。
世の中の変化にしなやかに対応しながら、付加価値を創造し続けるために、パスカルでは常により良い働き方を追求しています。

パスカルの働き方

パスカルは、社会の変化等にあわせたより良い働き方を常に追求しています。
社員一人ひとりの成長やチャレンジを後押しするパスカルのカルチャーや制度を紹介します。

生産性を意識した働き方について

working hours

多様で柔軟な働き方を取り入れ、しっかり働きしっかり休む「メリハリ」を大切にしています。

フレックスタイム

1ヶ月単位のフレックスタイム制度を導入しているため、生活と業務のバランスを図りながら効率的に働くことができます。

ロックアウト制度

20時00分から翌7時00分をロックアウト時間とし、同時間内での就業を禁止しています。

勤務時間インターバル制度

社員の健康に配慮し、当日勤務の退社時間から8時間を経過しないうちの就業を禁止しています。

2021年度

2022年度

2023年度

月平均の残業時間

1.92時間

2.43時間

4.40時間

有給休暇について

paid leave

半日有給

半日単位での有休取得が可能なため、都合に合わせて柔軟に取得することができます。

計画有給

年間休日とは別に年次有給休暇の計画的付与を行っており、お盆休み等を連続休暇にしています。

この他にも、仕事と子育てを両立するための育児休業制度(2024年度:1名、2023年度:1名、2021・2022年度:該当なし)、パパ育休(2024年度:1名、2023年度:1名)、短時間勤務制度や、自分に合った環境で効率的に仕事を進めるための在宅勤務制度を導入しており、働きやすい環境づくりを目指しています。

2021年度

2022年度

2023年度

有給休暇取得率

64.9%

69.8%

72.6%

バーチャルオフィス
コミュニケーション

virtual office communication

どこで勤務をしていても、社員同士がリアルタイムでコミュニケーションを取ることができます。出社勤務も在宅勤務も関係なく、社員それぞれが自律し、成長していける職場環境を実現しています。それでもやはり、リアルコミュニケーションは大切ですね。

本社勤務の社員が県外へ引っ越した場合は、リモートワークを中心に業務を行っています。バーチャルオフィスを活用しつつ、年に数回は本社に出社してリアルなコミュニケーションを取り、オフィスとリモート双方のメリットを享受しています。

マンスリー
ダイレクトメッセージ

Monthly direct message

毎月1回オンラインで、社長による全社朝礼を開催しています。本社だけでなく、各事業所やリモート勤務者も参加し、会社方針や現状の課題、その他さまざまな施策の情報を社長自らが直接社員に伝えます。全社員が同じ方向を向き、それぞれの働くモチベーションを確認しています。

単なる情報伝達の場にとどまらず、社内の一体感や連帯感を育むための大切な機会です。年齢や役職に関係なく、全社員が同じ立場で参加できることで、組織全体の結束力が強化され、会社全体の成果へとつながっています。

To Feel の発信

Transmitting To Feel

社員一人ひとりが感じたことや思ったことを、部門や職位を問わず、日々の報告コメントの中で自由に発信することにしています。
それぞれの役割における自分自身の考えやフィーリング等を発信することで、「自分自身の考えを持つこと」、「自らが発信すること」を意識しています。また、仲間が何を思い、考えているかを感じることも大切です。

各自が業務の中でどのような役割を果たし、どんな考えや感情を抱いているかを共有することで、チーム内や会社全体での相互理解が深まり、コミュニケーションの質が向上します。

キャリアミーティング

career meeting

社員の成長とキャリア形成を支援するために、半年ごとに上司とコミュニケーションを図る「キャリアミーティング」を実施しています。このミーティングでは、業務における現状の課題や目標の再確認を行い、今後のキャリアビジョンや個人の成長に向けた計画をすり合わせることが主な目的です。

また、個々の社員が感じている悩みや疑問、日常業務では話しにくいテーマについてもオープンに話し合う貴重な機会でもあります。社員のメンタルケアや働きがい、会社とのフィット感を確認し合い、職場環境やキャリアに対する安心感を高める場としても機能しています。

DATA ABOUT PASCAL

パスカルの福利厚生

休日・休暇

十分な休暇でエネルギーチャージ!

年間休日120日+計画有給4日(2024年度実績)+有給取得14日(取得率70%)で、年間138日以上の休暇を取得する社員もいます。上記に加え、慶弔特別休暇もあるので、リフレッシュして仕事に取り組むことができます。

高級リゾートホテル宿泊

高級リゾートが驚きの価格で!

エクシブの法人会員となっているため、全国のリゾートホテル、シティホテルを驚きの価格で利用することができます。仕事で頑張った分、高級リゾートでリフレッシュしましょう。もちろん、社員の家族も利用できるので、家族サービスにも最適です。

インフルエンザ予防接種

感染症対策も万全!

TJKからインフルエンザ予防接種補助金が出ます。全国の医療機関が対象で、申請をすれば被扶養者も補助を受けることができます。職場でも家庭でも健康に過ごすことが、仕事のパフォーマンスや日々の生活の充実につながります。

社会保険

万が一にも安心。充実補償!

健康保険は、東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)に加入しており、安い保険料で手厚いサポートが受けられます。
  1. 都道府県別で決まる全国健康保険協会(協会けんぽ)の保険料率より低い保険料率が設定されています。
  2. 全国どの健康保険組合へ加入していても一律で受けられる給付を「法定給付」と言いますが、これにプラスしたTJK独自の給付制度として「付加給付」が受けられます。

自己啓発サポート

あなたの成長をしっかりと応援!

業務に必要な資格の受験料を会社が負担します。また、資格取得者には合格一時金を支給しています。パスカルは社員の成長とスキルアップをしっかりとサポートすることで、安心して新たな知識やスキルを習得できる環境を整えています。

退職金

老後も安心。現役時代からの資産形成

企業型確定拠出年金(401Kによる老後の資産形成)を採用。給与とは別に、社員に対して毎月一定額を拠出しています。個人型確定拠出年金(iDeCo)との併用も可能です。若いうちから老後を見据え、資産形成を行っています。

表彰制度

あなたの頑張りに
「ありがとう!」を

努力や功労に報いる業務表彰、勤続表彰、半期ごとのグループ達成報奨金制度など、社員一人ひとりの努力や貢献を評価しています。個々の取り組みが公正に評価されることで、社員同士が互いに高め合う風土を築く一助となっています。

人間ドック・健康診断

通常40,000円ほどが無料で!?

35歳の節目と40歳以上の方には、人間ドック費用を会社で全額負担します。40歳未満の方は、会社負担で年1回の定期健康診断を受診していただきます。WorkもLifeも体が資本です。いつまでも健康で過ごせるよう、体のメンテナンスも大切です。

慶弔見舞

人生の節目をバックアップ

ライフステージにおける慶事、傷病、死亡、災害時は各種見舞金・祝金を支給しています。様々な人生の節目には会社がしっかりと寄り添いバックアップしています。

Working Environment

パスカルでは、自らの能力を活かし、現実をしっかりと見つめながら「何が本質なのか」を常に考え、行動に移すことを大切にしています。私たちは、このような「考えて動く」姿勢を持ち、前向きにチャレンジできる意欲のある方を求めています。
私たちと「Face to Face」で対話しながら、会社のことや働くことについて、一緒に考えていきましょう。パスカルで、あなたの可能性を広げる新しい一歩を踏み出してみませんか?

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