ワークライフバランス

WORKLIFEBALANCE

パスカルは、仕事もプライベートも頑張れる環境づくりを積極的に推進しています

ワークライフバランス

パスカルの社員がやりがいを感じながら仕事での責任を果たし、
健康で豊かな生活を送り、プライベートも充実できるよう働きやすい職場環境づくりを行っています。

WORK STYLE ~働き方~

パスカルは、地域に先駆けて働き方の改善に積極的に取り組んでいます。
社員一人ひとりが自分自身の目標を持ち、充実した生活を送れるよう様々な制度で働き方を支えています。

労働時間

8時間労働にこだわり、「残業ゼロ」に取組んでいます。

フレックスタイム制度 1ヶ月単位のフレックスタイム制度を導入しているため、生活と業務のバランスを図りながら効率的に働くことが出来ます。
ロックアウト制度 20時00分から翌7時00分をロックアウト時間とし、同時間内での就業を禁止としています。
勤務時間インターバル制度 社員の健康に配慮し、当日勤務の退社時間から8時間を経過しないうちの就業を禁止としています。
2019年度 2018年度
月平均の残業時間 5.75時間
  • 4月から9月実績
8.95時間

有給休暇

半日有給 半日単位での有給取得が可能なため、都合に合わせて柔軟に取得することが出来ます。
計画有給 年間休日とは別に年次有給休暇の計画的付与を行っており、お盆休み等を連続休暇にしています。
2018年度
有給休暇取得率 65.7%

この他にも、育児休業制度(2018年度:1名、2017年度:1名)、在宅勤務制度(2019年8月現在、2名利用)、 短時間勤務制度(2019年8月現在、2名利用。内1名は在宅勤務実施)の積極的な活用を促しており、働きやすい環境づくりを目指しています。

WELFARE PROGRAM ~福利厚生~

休日・休暇

働き方改革は十分な休日と休暇から!

年間休日123日(計画有給3日含む)+ 慶弔特別休暇
健康保険

ばかにならない保険料!

東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)加入
会社・社員双方にとって保険料が安くなっています。
健康保険組合各種サービス

リフレッシュに欠かせない!組合員だから安い!!

東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)が提供する保養施設が特別価格で利用できます。
表彰制度

頑張った人に!

功労・努力に報いる業務表彰、永年の貢献に報いる勤続表彰、半期目標達成時のグループ報奨金制度、新製品アイディア採択時報奨金制度があります。
自己啓発サポート制度

スキルアップ応援します。

社会人として必要なビジネススキル習得のための図書を無料貸し出ししています。
また、受験料の補助による資格取得支援(資格取得後は、資格手当を支給)や、通信教育受講後の成績により、受講費用を助成する制度を採り入れています。
エクシブ会員権

高級リゾートがこの価格で!?

グランドエクシブの法人会員となっており、全国27ヶ所のリゾートホテル、シティホテルに宿泊が出来ます。
社内レクリエーション

コミュニケーションの充実に!

社員同士の交流を深めるため、年に1度社内レクリエーションを実施しています。
また、5年に1度社員旅行を実施しています。
退職金

運用による老後の資産形成

企業型確定拠出年金(401kによる老後の資産形成)を採り入れています。